職場での人間関係によるストレスケアや、キャリアプランのサポートを目的としています。

働く人の多くが抱える悩みは「人間関係」

厚生労働省の調査結果から、働く人の悩みのトップが「人間関係」であることがわかっています。

企業と従業員をつなげる架け橋

＜ストレス社会＞

うつ病などの気分障害の患者数は110万人を突破（厚生労働省「平成26年患者数調査」）

ストレス時代といわれる現代は、誰もが不安や悩みを抱えています。

休業、退職する人や自殺者も急増する中、社員へのメンタルケアが企業側にも求められてきています。

大手企業では、福利厚生として「お悩み相談窓口」を設置し社員の心のケアに取り組んでいます。

中小企業も取り入れ他社との差別化を図り社員のメンタルに目を向けて頂きたいと思っています。

なぜ心のケアが大切か？

社員のモチベーションや心の影響は働く姿勢に出ます。

社内外コミュニケーションや接遇が変わり気持ちよく働くことで社風や業績に大きく影響しています。

＜効果＞

福利厚生の充実は社員満足度（ES）に影響しています。

社員が会社に満足することで利益を生んでくれます。

ESは人間性の成長

ESは職場環境を良くする

ESは社内コミュニケーションが向上。

求人に影響する

求人者のニーズは、給料はもちろんですが、近年は福利厚生や社内環境を重視する傾向です。

休日日数残業、有給消化（希望通り）できるかなどです。

福利厚生を充実させることで若い世代の求人にも有効です。

社員満足＝会社の繁栄

＜会社を守る＞

社員の心の不調を早期発見することができます。

早期発見することにより・・
医療機関への受診を勧めたり助言が可能です。
心身の悪化を予防できます。

離職率の低下や人で不足を予防する効果があります。

詳しくは下記資料をご覧ください。

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